Los días de descanso obligatorio establecidos en la Ley Federal del Trabajo son fundamentales para proteger los derechos de los trabajadores mexicanos, quienes tienen derecho a descansar y disfrutar de sus actividades personales y familiares. Sin embargo, existen ciertos días que no se consideran como días de trabajo, los cuales pueden generar confusiones y malentendidos entre los empleadores y los trabajadores. En este artículo, explicaremos qué son los días no debo considerar en México y por qué es importante tener conocimiento sobre ellos.
¿Qué Son los Días No Debo Considerar:
Los días no debo considerar son fechas que, a pesar de no ser días de descanso obligatorio, no se contabilizan como días de trabajo. El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que los días de descanso obligatorio son: 1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre, 1 de diciembre cada seis años, 25 de diciembre y el día de las elecciones determinado por las leyes electorales federales y locales.
Es importante destacar que, si un trabajador trabaja en un día de descanso obligatorio, se le debe pagar el doble del salario diario normal. Si además el día de descanso obligatorio coincide con el día de descanso semanal, el trabajador recibirá el triple del salario y una prima adicional del 25% sobre los días ordinarios de trabajo.
¿Cuáles Son los Días No Debo Considerar en México?
Los días no debo considerar en México son aquellos en los que se permiten a los trabajadores que falten al trabajo o no se contabilizan para los efectos laborales. Estos días son los siguientes:
- Día de la Candelaria, que se celebra el 2 de febrero
- Día de San José, que se celebra el 19 de marzo
- Día del Trabajo, que se celebra el 1 de mayo
- Día de la Santa Cruz, que se celebra el 3 de mayo
- Día de la Independencia, que se celebra el 16 de septiembre
- Día de la Virgen de Guadalupe, que se celebra el 12 de diciembre
Es importante mencionar que algunas empresas pueden establecer acuerdos con sus trabajadores para presentarse a trabajar en estos días, y se les debe cubrir con un pago adicional.
¿Cuáles Son las Obligaciones de los Empleadores en los Días No Debo Considerar?
Los empleadores tienen la obligación de respetar los derechos de los trabajadores en los días no debo considerar. Si el empleador solicita a sus trabajadores presentarse a trabajar en un día no debo considerar, éstos tienen el derecho de protestar y exigir que se respete su descanso. En caso de que se requiera la presencia de los trabajadores en estos días, el empleador deberá pagarles un día de salario adicional, además del salario correspondiente.
Además, es importante destacar que los trabajadores tienen derecho a tomar el tiempo necesario para ejercer su voto en las elecciones, y los empleadores deben concederles el tiempo necesario para hacerlo.
¿Qué Hacer Si el Empleador No Paga el Salario Correcto en los Días No Debo Considerar?
Si un empleador no paga el salario correcto a un trabajador en los días no debo considerar, éste tiene el derecho de presentar una denuncia en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. La Procuraduría ofrece orientación gratuita a aquellos que no hayan recibido el salario correspondiente. Los trabajadores que tengan problemas con sus empleadores en relación con el pago de salarios deben presentar una denuncia en la instancia laboral correspondiente.
Conclusión
En conclusión, los días no debo considerar en México son días en los que los empleados no están obligados a trabajar y que los empleadores no pueden exigir su presencia. Es importante que los trabajadores y los empleadores conozcan bien estos días para evitar malentendidos y conflictos. Mantenerse informado sobre estos días no sólo permitirá que los trabajadores disfruten de un descanso justo, sino asegurará que sus derechos sean respetados.
Recuerde, como siempre, que ¡la información es poder!
