Cuando hablamos de “capacidad técnica”, nos referimos a las habilidades y competencias especializadas que posee una persona para cumplir objetivos estratégicos en una organización. En el ámbito de los Recursos Humanos, es importante entender las diferencias entre los términos “competencia”, “capacidad” y “habilidad”.
Definición de competencia
La competencia se refiere a cómo de bien se realiza una tarea o labor. Es la capacidad de aplicar conocimientos, habilidades, actitudes y valores para lograr resultados óptimos en el desempeño laboral. Una persona puede tener diversas competencias, ya sea técnicas, transversales, de liderazgo, entre otras.
Definición de capacidad
Por otro lado, la capacidad se refiere a la aptitud o habilidad natural que posee una persona para desarrollar una actividad o tarea. Las capacidades innatas de cada persona influirán en la diversificación y variedad en las tareas y trabajos que pueden realizar. Pero es importante tener en cuenta que las capacidades no son absolutas, y que una persona puede tener la capacidad de aprender algo nuevo, mientras que otra no.
Definición de habilidad
Por último, la habilidad es la capacidad para hacer algo correctamente y con facilidad. A diferencia de la competencia, que se refiere a la calidad del resultado, la habilidad se enfoca en la facilidad con la que se logra realizar una tarea. Por lo tanto, la competencia hace a una persona competente, mientras que la habilidad no necesariamente implica una competencia adecuada.
Capacidad técnica en la Organización
En la Organización, la capacidad técnica es un concepto fundamental. Se refiere a la movilización de conocimientos, aptitudes y competencias especializadas para cumplir objetivos estratégicos. Además, la capacidad técnica del empresario se refiere a la habilidad de crear planes para desarrollar proyectos de la mejor manera y elegir el recurso humano y los recursos necesarios para el desarrollo de los mismos.
En este sentido, es importante tener en cuenta que las competencias técnicas son las más fáciles de detectar y evaluar. Son las habilidades que se relacionan con las tareas concretas que se deben realizar en un puesto determinado.
Las habilidades sociales en el mundo laboral
Pero en el mundo laboral, no solo son importantes las competencias técnicas. También son imprescindibles las habilidades sociales, ya que favorecen el rendimiento en el trabajo y la capacidad de trabajo en equipo.
Entre las 6 aptitudes sociales que se deben desarrollar para alcanzar el éxito, se encuentran:
- Saber escuchar
- Ponerse en el lugar de los demás
- Ejercer paciencia
- Empatía
- Tolerancia
- Respeto
Aptitudes personales en el mundo laboral
Junto a las habilidades sociales y competencias técnicas, existen algunas aptitudes personales que son muy valoradas en el mundo laboral, como la proactividad, el trabajo en equipo, la disciplina, la capacidad para adaptarse y ser creativo. Estas aptitudes pueden ser desarrolladas y mejoradas a través del tiempo y la experiencia laboral.
Además, existen distintos tipos de aptitudes que están relacionadas con la inteligencia, como el razonamiento lógico, abstracto, verbal, espacial, la destreza manual, memoria e inventiva-originalidad-relación con el medio. Estos tipos de aptitudes pueden ser muy útiles en distintos ámbitos, y en el mundo laboral, son altamente valorados.
Importancia de las competencias para el éxito laboral
Es importante destacar que las competencias son un elemento clave en el éxito laboral. Es a través de las competencias que podemos tener una ventaja competitiva frente a otros candidatos en un proceso de selección para un empleo.
A través de estudios o análisis ocupacionales, se pueden identificar las competencias necesarias para un puesto específico. Esto permite tener una idea clara de qué es lo que se espera de una persona en el desempeño de una tarea o puesto.
Las 10 competencias profesionales más valoradas por las empresas
En el ámbito empresarial, hay 10 competencias profesionales que son altamente valoradas por las empresas. Estas son:
- Trabajo en equipo
- Resolución de problemas y toma de decisiones
- Comunicación eficaz
- Organización
- Adaptabilidad y flexibilidad
- Innovación y creatividad
- Liderazgo
- Orientación a resultados
- Trabajo bajo presión
- Capacidad de aprendizaje continuo
Estas competencias juegan un papel fundamental en el desempeño laboral y en el éxito de una empresa. Algunas de estas habilidades, como la adaptabilidad o la capacidad de aprender continuamente, pueden ser desarrolladas a lo largo del tiempo, mientras que otras, como la resolución de problemas y la toma de decisiones, son habilidades que se necesitan cada día en el mundo laboral.
En conclusión, las competencias, capacidades y habilidades son conceptos clave en el ámbito de los Recursos Humanos y el mundo laboral. Es importante conocer las diferencias entre estos conceptos para poder entender mejor la forma en que se valoran los perfiles profesionales hoy en día. De esta forma, podemos estar mejor preparados para cumplir con los objetivos estratégicos en una organización y alcanzar el éxito en nuestra carrera profesional.
