La Ley Federal del Trabajo es la normativa que regula las relaciones laborales en México, y en su título catorce se encuentra regulado el derecho procesal del trabajo. En el capítulo XII de este título se trata específicamente de las pruebas que pueden presentarse en un juicio laboral, y dentro de este capítulo, en la sección octava, se encuentra la prueba instrumental.
¿Qué es la prueba instrumental?
La prueba instrumental, también conocida como prueba documental o liberal, se produce por medio de instrumentos. Según la Ley Federal del Trabajo, instrumento es sinónimo de documento y se define como todo escrito en que se consigna un hecho. Es un medio probatorio perteneciente a los preconstituidos, ya que se crea por las partes al momento de la celebración de un negocio jurídico.
Los instrumentos pueden ser clasificados como destinados a fundar el derecho o a simplemente probarlo. Los destinados a fundar el derecho son los que constituyen el título o modo de adquirir un derecho o de liberarse de una obligación, mientras que los destinados a probar el derecho son los que se refieren a hechos relacionados con la existencia, modalidades, extinción o cumplimiento de una obligación.
Tipos de instrumentos según su autenticidad
Los instrumentos pueden clasificarse según su autenticidad en públicos y privados. Para que un instrumento sea público o auténtico, debe ser autorizado por el competente funcionario y ser otorgado con las solemnidades legales. El funcionario que interviene en la autorización de un instrumento público es diverso según sea su naturaleza. Por ejemplo, en el ámbito notarial, el funcionario encargado es el notario público, mientras que en el ámbito registral, el funcionario responsable es el registrador público.
La escritura pública es un instrumento público otorgado ante escribano e incorporado en un protocolo o registro público. La protocolización le otorga calidad de público o auténtico a aquellos que la ley enumera taxativamente. Sin embargo, si un documento privado es autorizado por un notario, no adquiere el carácter de instrumento público.
La instrumental de actuaciones
De acuerdo con el artículo 835 de la Ley Federal del Trabajo, la instrumental es el conjunto de actuaciones y elementos que obren en el expediente y anexos formados con motivo del juicio. La instrumental es una de las pruebas que pueden presentarse en un juicio laboral.
El artículo 836 de la ley establece que el tribunal está obligado a tomar en cuenta las actuaciones y elementos que obren en el expediente y los anexos formados con motivo del juicio, lo que incluye la instrumental. En otras palabras, la junta de conciliación y arbitraje tiene la obligación de considerar la instrumental al momento de resolver.
¿Cómo se desahoga la prueba instrumental de actuaciones?
Las pruebas instrumental de actuaciones y la presuncional legal y humana, prácticamente no tienen desahogo, es decir que no tienen vida propia, pues no es más que el nombre que en la práctica se ha dado a la totalidad de las pruebas recabadas en el juicio. Por lo que respecta a la instrumental de actuaciones, su desahogo consiste en que la junta de conciliación y arbitraje tome en cuenta las actuaciones y elementos que obran en el expediente y los anexos formados con motivo del juicio, como se mencionó anteriormente.
La importancia de la prueba instrumental de actuaciones
La prueba instrumental de actuaciones es muy importante en un juicio laboral, ya que permite documentar los hechos y situaciones que se presentan a lo largo del proceso. Esta prueba es especialmente útil cuando se necesita comprobar la existencia o inexistencia de una relación laboral o de un contrato de trabajo.
Además, la instrumental puede ser utilizada para demostrar la existencia de certificados, diplomas, constancias, recibos de pago, entre otros documentos relacionados con la relación laboral o el contrato de trabajo. Por estas razones, resulta fundamental que los abogados que participen en un juicio laboral tengan conocimientos sobre la prueba instrumental, para poder presentarla de manera eficiente y resulte efectiva en la resolución del caso.
Conclusiones
En resumen, la prueba instrumental es aquella que se produce por medio de instrumentos y se le llama también prueba documental o liberal. Es un medio probatorio perteneciente a los preconstituidos y es creado por las partes al momento de la celebración de un negocio jurídico.
La instrumental de actuaciones es el conjunto de actuaciones y elementos que obren en el expediente y anexos formados con motivo del juicio. Es una de las pruebas que pueden presentarse en un juicio laboral y tiene gran importancia para documentar los hechos y situaciones que se presenten durante el proceso.
Es fundamental que los abogados tengan conocimientos sólidos acerca de la prueba instrumental, para poder presentarla de manera eficiente y resulte efectiva en la resolución del caso. En este sentido, la Ley Federal del Trabajo es la normativa que regula el derecho laboral en México y es necesario conocerla y aplicarla en su totalidad para poder brindar un servicio de calidad a nuestros clientes.
