Los objetivos son fundamentales para la creación de conocimiento científico y para la gestión de Recursos Humanos en cualquier organización. En este artículo, exploraremos qué son los objetivos, su importancia y su función en diferentes contextos. Cuando se trata de una investigación científica, los objetivos son necesarios para orientar el trabajo y establecer los límites y la amplitud del estudio en un contexto general. En las empresas, la gestión de Recursos Humanos se deriva de los objetivos de la organización, considerando también los objetivos individuales de las personas.
Objetivos específicos para lograr el propósito de la investigación
La investigación científica se mueve en torno a una pregunta de investigación y una hipótesis a investigar. La definición precisa del objetivo es el eje en torno al cual se diseña la estructura del estudio. Es importante responder a la pregunta: “¿Para qué se investiga y qué se busca con la investigación propuesta?” para delimitar el marco de estudio y sus alcances. Un buen objetivo debe ser claro, preciso, mensurable, observable y seguir un orden lógico o metodológico.
En la formulación del objetivo se deben acotar progresivamente las preguntas amplias y ambiciosas hasta llegar a una pregunta precisa. Los objetivos deben estar expresados en verbos en infinitivo y ser congruentes con el problema y las hipótesis de investigación. Se deben formular objetivos generales y específicos para lograr el propósito de la investigación. Los objetivos específicos definen los pasos necesarios para alcanzar el objetivo general. El cumplimiento de los objetivos específicos lleva a la realización del objetivo general.
Mejorando los objetivos específicos
Al avanzar en la investigación, los objetivos de investigación se ajustan y se precisan. Si bien es importante establecer objetivos precisos desde el inicio, no hay nada malo en ajustarlos durante el curso de la investigación. La formulación explícita del objetivo específico determina la planificación subsiguiente y permite evaluar una hipótesis concreta. Además, ayuda a evitar plantearlos en términos difíciles de alcanzar. En pocas palabras, los objetivos deben estar siempre actualizados y ser lo más precisos posible para garantizar que la investigación avance dentro del marco correcto y se logren los resultados deseados.
La función de los objetivos generales y específicos
Los objetivos generales suelen ser concisos, concretos y redactados en una única oración. Deben comenzar con un verbo en infinitivo y abarcar el conjunto de los objetivos específicos. El objetivo general debe diferenciarse claramente de los objetivos específicos. En muchos casos, los objetivos generales tienen semejanzas con la misión y visión de una empresa u organización.
Los objetivos específicos, por otro lado, se basan en el objetivo general y explican en detalle los pasos necesarios para alcanzarlo. Los objetivos específicos son cruciales para determinar qué información es necesaria y dónde encontrarla. También ayudan a definir la metodología y el enfoque de la investigación.
Ejemplos de objetivos generales
A continuación, presentamos algunos ejemplos de objetivos generales en diferentes contextos:
- Proyectos experimentales: Establecer si el método A es más eficiente que el método B.
- Monografías de humanidades: Analizar la influencia de la literatura en la sociedad contemporánea.
- ONGs: Mejorar la calidad de vida y las oportunidades de los niños y niñas en situación de vulnerabilidad socioeconómica.
La función de los objetivos en la gestión de Recursos Humanos
Los objetivos de Recursos Humanos son esenciales para lograr el éxito en cualquier organización. La administración de personal debe adecuarse a las necesidades de la organización para no desperdiciar recursos de todo tipo.
Los principales objetivos de la Administración de Recursos Humanos se dividen en cuatro grupos: corporativos, funcionales, sociales y personales. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de los objetivos de la organización, considerando también los objetivos individuales de las personas.
Los objetivos corporativos
El objetivo principal de una empresa es su actividad en sí misma. El área de Recursos Humanos debe contribuir a que los miembros de la empresa no solo acepten los cambios presentados, sino también aprendan a trabajar en un ambiente de trabajo dinámico. Es importante rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos para convertirla en una consultoría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de las personas que forman parte de la organización.
Los objetivos funcionales
La función de Recursos Humanos es garantizar que la estructura organizativa sea la adecuada para el rendimiento y la eficacia máxima de la empresa. Para lograr esto, es importante que el área de Recursos Humanos tenga en cuenta los objetivos de la compañía, así como las capacidades y habilidades del personal disponible, con el fin de desarrollar una estrategia efectiva de contratación y formación.
Los objetivos sociales
Recursos Humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la empresa. Los miembros del personal de Recursos Humanos tienen la tarea de promover entre la plantilla los valores de la empresa, sus metas, su misión y su visión, para así lograr que el personal esté comprometido y satisfecho con su trabajo.
Los objetivos personales
Es importante aumentar el nivel de capacidad de los que trabajan en la organización mediante la capacitación, lo que beneficia tanto a la persona como a la empresa. En definitiva, el desafío de Recursos Humanos es incorporar personas con capacidad de fácil adaptación a un contexto cambiante, con aptitudes para resolver problemas de forma autónoma, habilidad para interactuar con clientes internos y externos de la organización, entre otras cualidades.
Conclusión
En conclusión, los objetivos son esenciales para lograr el éxito en cualquier proyecto. Ya sea en una investigación científica o en la administración de Recursos Humanos de una empresa, los objetivos deben ser claros, precisos y congruentes con los objetivos generales y específicos del proyecto.
Si se logra establecer los objetivos de manera que se obtengan las respuestas que se buscan, lo demás será un camino mucho más fácil de recorrer. Los objetivos nos ayudan a enfocarnos, evitar distracciones innecesarias y avanzar hacia el logro de metas importantes.
