En el ámbito laboral, es común confundirse en cuanto a los términos “función” y “responsabilidad”. Es importante conocer la diferencia entre ambas para comprender mejor nuestro trabajo y cómo se relaciona con los objetivos de la empresa. En este artículo, explicaremos con detalle la definición de ambos términos y su importancia en el ámbito laboral.
Función en el ámbito laboral
La función en el ámbito laboral se refiere a un conjunto de responsabilidades asignadas a una posición o cargo dentro de una organización. Por lo tanto, una función engloba varias tareas específicas que se deben realizar para cumplir con los objetivos y metas establecidos. Por ejemplo, si una persona ocupa el cargo de gerente de ventas, sus funciones incluirán desde la supervisión de los vendedores hasta establecer estrategias de ventas y promociones.
Es importante que los trabajadores conozcan bien cuál es su función dentro de la empresa para que puedan cumplir con sus obligaciones correctamente. De esta manera, podrán llevar a cabo las tareas necesarias para alcanzar los objetivos y metas establecidos por la organización.
Además, es importante destacar que las funciones laborales pueden variar dependiendo del ámbito profesional en el que se desempeñe el trabajador. Por ejemplo, las tareas en una fábrica difieren significativamente de las tareas en una oficina.
Responsabilidad en el ámbito laboral
La responsabilidad en el ámbito laboral se refiere a los compromisos y obligaciones a los que una persona debe dar respuesta por la función que ocupa. Es decir, cada persona es responsable de realizar correctamente las tareas asignadas.
Es importante destacar que la responsabilidad no solo incluye la realización de las tareas, sino también el grado de autoridad fijado para cada puesto para asumir adecuadamente las responsabilidades. Por otro lado, es fundamental establecer metas e indicadores para evaluar objetivamente si se han cumplido las responsabilidades adecuadamente.
Claridad en las responsabilidades en las organizaciones
La falta de claridad en las responsabilidades es uno de los problemas más comunes en las organizaciones. La confusión entre responsabilidades y tareas ocasiona malentendidos y errores en la realización de las tareas. Por lo tanto, es de vital importancia definir cada responsabilidad y establecer claramente las expectativas a cumplir y los indicadores que medirán dicha gestión.
En este sentido, se recomienda enfocarse en las responsabilidades e indicadores, en lugar de en las tareas, para permitir un mayor nivel de autonomía y creatividad en la gestión. Esto permite una mejora continua y una mayor satisfacción en el trabajo.
Funciones de la responsabilidad
En la actualidad con el Código Civil y Comercial y la normativa vigente, han profundizado los modernos conceptos, estableciéndose cuatro (4) Funciones de la Responsabilidad: precaución, prevención, reparación y sanción.
Precaución
La función de precaución se refiere a la prevención de situaciones de peligro o riesgo para evitar daños y perjuicios en la organización. En este sentido, la responsabilidad del trabajador es tomar medidas adecuadas para prevenir posibles riesgos y daños a la empresa.
Prevención
La función de prevención se refiere a la anticipación de situaciones de peligro o riesgo para evitar daños y perjuicios. En este sentido, la responsabilidad del trabajador es tomar medidas adecuadas para prevenir posibles riesgos y daños a la empresa.
Reparación
La función de reparación se refiere a la obligación de reparar los daños o perjuicios causados por el trabajador. Es decir, el trabajador es responsable de reparar los daños ocasionados por su incumplimiento de las tareas asignadas.
Sanción
La función de sanción se refiere a la obligación de sancionar o castigar a los trabajadores que hayan incurrido en conductas inadecuadas o faltas graves en el ámbito laboral.
Conclusión
En conclusión, la diferencia entre función y responsabilidad en el ámbito laboral es clara: la función se refiere a un conjunto de responsabilidades asignadas a una posición o cargo dentro de una organización, mientras que la responsabilidad se refiere a los compromisos y obligaciones a los que una persona debe dar respuesta por la función que ocupa. Es importante establecer claramente las responsabilidades y objetivos de cada puesto para lograr una mejor comprensión y desempeño de los trabajadores y evitar problemas en las organizaciones.
