El mundo está lleno de preguntas sin respuesta, y resultado de ello es que existen muchas personas buscando respuestas. La entrevista es una herramienta importante y efectiva para obtener información de cualquier persona. Esta técnica sirve para facilitar el conocimiento y para obtener información de distintas áreas. Pero, ¿para qué se realiza una entrevista en primer lugar? La respuesta es simple: conocer a las personas que participan en ella y obtener información valiosa.
Los diferentes propósitos de las entrevistas
Dentro del mundo de las entrevistas existen diferentes propósitos según lo que se quiera conocer del entrevistado. Entre los propósitos de una entrevista se encuentran conocer a otra persona, entrevista de opinión, laboral o de trabajo, clínica o médica y psicológica.
Entrevista de opinión
Las entrevistas de opinión buscan saber qué opinan uno o varios entrevistados sobre un tema particular. Estas entrevistas suelen ser muy útiles para conocer la opinión de expertos en temas específicos, como puede ser la política, los negocios, la tecnología, la cultura, entre otros. A través de estas entrevistas se puede tener acceso a información y opiniones que de otra forma sería difícil de obtener.
Entrevista laboral
Las entrevistas laborales buscan conocer a un candidato que esté capacitado para un puesto de trabajo. El objetivo principal de estas entrevistas es conocer las habilidades, experiencia y conocimientos del candidato para evaluar si es el adecuado para el trabajo. Durante estas entrevistas, el entrevistador busca obtener información valiosa del candidato sobre sus habilidades, conocimientos y experiencia laboral previa. Además, estas entrevistas permiten conocer de cerca el perfil psicológico del candidato y evaluando así si encajará bien con el resto del equipo de trabajo.
Entrevista clínica o médica
Las entrevistas clínicas o médicas buscan conocer el estado de salud de una persona. Estas entrevistas se realizan con el fin de obtener información sobre el historial de salud del paciente y establecer un diagnóstico. Durante estas entrevistas, el médico o el profesional de la salud realiza preguntas específicas al paciente para obtener información sobre su estado general de salud y cualquier sintoma que haya presentado.
Entrevista psicológica
Las entrevistas psicológicas buscan entender el estado de salud mental de un paciente. En estas entrevistas, el objetivo principal es conocer a fondo la personalidad del paciente. El entrevistador hace preguntas para ayudar a entender las actitudes, pensamientos, sentimientos y comportamientos del paciente. Las entrevistas psicológicas se componen de procesos largos y constantes en donde cada vez se obtiene información más relevante del paciente.
El propósito y objetivo de la entrevista
El objetivo principal de una entrevista es conocer a las personas que participan en ella. Pero más allá de eso, el propósito de la entrevista es obtener información relevante. Ya sea para conocer una opinión, para evaluar a un candidato para un trabajo, para conocer un historial de salud, o para entender la personalidad de alguien en un ámbito psicológico, el proceso de la entrevista siempre busca obtener información relevante y valiosa.
El proceso de la entrevista
La entrevista es una conversación entre dos o más personas sobre un tema determinado. Para que el proceso de la entrevista sea exitoso es necesario seguir ciertos pasos y procedimientos. Es importante establecer claramente los roles dentro de una entrevista y designar a alguien que sea el encargado de llevar el control de la entrevista.
Tipos de entrevista
Existen tres tipos de entrevistas: estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas. Las entrevistas estructuradas son rígidas y objetivas, mientras que las no estructuradas son más subjetivas y permiten establecer una mayor cercanía con el entrevistado.
Entrevistas cotidianas
Además, es importante recordar que se pueden realizar entrevistas en situaciones cotidianas, no solo en investigaciones de áreas específicas. En muchas ocasiones, la vida misma es una entrevista permanente como bien destaca la profesora Claudia Palacios. Para toda decisión que se tome es necesario recolectar información y esto se logra a través de la conversación cotidiana.
Conclusión
La entrevista es una herramienta muy útil que permite obtener información valiosa de personas en diferentes áreas, ya sea para conocer sus opiniones, para evaluar a candidatos para un trabajo, para conocer detalles sobre su salud o para entender su personalidad en un aspecto psicológico. El proceso de la entrevista es importante y debe ser llevado a cabo por personal capacitado para obtener los mejores resultados. La clave del éxito de una entrevista es establecer claramente el propósito de la misma desde el principio y seguir los pasos adecuados para obtener la información necesaria. La entrevista es una herramienta valiosa y efectiva que permite conocer mejor al ser humano en toda su complejidad.
