En México, como en muchos otros países, los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal y si trabajan en domingo, tienen derecho a una prima adicional. La Ley Federal del Trabajo establece que se debe procurar que el día de descanso semanal sea el domingo, pero ¿cómo se paga el domingo laborado?
La prima dominical: una prestación laboral en México
La prima dominical es una prestación laboral en México que se estableció para cumplir con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la cual indica que por cada seis días de trabajo, el operario debe disfrutar de un día de descanso, cuando menos. La Ley Federal del Trabajo establece que el descanso semanal debe ser preferentemente el domingo, por lo que los trabajadores que presten servicio en día domingo tienen derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Cálculo de la prima dominical
Para calcular la prima dominical, es necesario conocer la cantidad de domingos que trabajó el personal. Esta prima se calcula sumando un 25% adicional al salario diario del trabajador. Es importante mencionar que el cálculo de la prima dominical solo aplica a la nómina de los trabajadores que laboran de manera ordinaria en domingo.
Día de descanso semanal
La normativa no obliga a que el descanso de los trabajadores sea el domingo, pero en aquellas actividades donde se requiera trabajar en este día se debe pagar la prima correspondiente. Es decir, si el día de descanso semanal es diferente al domingo y el trabajador trabaja en domingo, recibirá la prima dominical adicional del 25% de su salario ordinario. En caso de que el día de descanso semanal sea el domingo y el empleado trabaje en domingo, recibirá un salario triple.
Jurisprudencia sobre la prima dominical
Existe una jurisprudencia que indica que solo se debe pagar la prima dominical si el descanso semanal se estipula en un día diferente al domingo. La tesis I.3o.T. J/4 de los Tribunales Colegiados de Circuito establece que si un trabajador manifiesta trabajar los siete días de la semana y no se demuestra lo contrario, se debe pagar la prima dominical al existir la presunción de que trabaja ordinariamente en domingo.
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Pago del domingo laborado
Volviendo al tema central, el pago del domingo laborado en México depende del día de descanso semanal establecido para el trabajador.
Si el día de descanso semanal es diferente al domingo
Si el día de descanso semanal es diferente al domingo y el trabajador trabaja en domingo, recibirá la prima dominical adicional del 25% de su salario ordinario.
Si el día de descanso semanal es el domingo
Si el día de descanso semanal es el domingo y el empleado trabaja en domingo, recibirá un salario triple. Es decir, la prima dominical se sumará al salario por el trabajo ordinario en domingo, y se agregará un recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
Qué hacer si no se paga la prima dominical
En caso de que el empleado no haya recibido la prima dominical correspondiente, puede presentar una queja en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y solicitar su pago.
Conclusiones
Como habrás podido comprobar, el pago del domingo laborado en México puede variar dependiendo del día de descanso semanal establecido para el trabajador. En resumen, si el día de descanso semanal es diferente al domingo y el empleado trabaja en domingo, recibirá la prima dominical adicional del 25% de su salario ordinario. Si el día de descanso semanal es el domingo y el empleado trabaja en domingo, recibirá un salario triple. En cualquiera de los casos, si el empleado no ha recibido su pago correspondiente, puede presentar una queja en la Profedet.
